목표관리는 매 반기 별로 연간 2회 이루어지며, 평가기간 중의 업무 실적 및 업무 수행 과정을 동시에 평가하고 있습니다.

목표평가는 연 1회 직무 및 직책에 따라 목표에 따른 성과 및 역량을 평가하여 목표관리의 결과와 함께 연봉 조정에 반영됩니다.

성과주의 보상체계를 지향합니다.

근속년수나 경력 · 학력에 따른 자동 급여 상승은 없으며, 철저하게 성과관리의 결과에 따라 급여와 보상의 수준이 결정 되는, 능력에 따른 연봉제를 운영하고 있습니다.